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De quoi parle-t-on ?

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Elle constitue l'étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail et concerne tous les établissements.

L'EvRP est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un "Document Unique". Ce document, véritable outil de prévention, est mis à la disposition des salariés, des membres du CHSCT, des délégués du personnel, du médecin du travail, de l’IPRP, de l'inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ainsi que des inspecteurs de la radioprotection.

Pourquoi évaluer les risques professionnels ?

L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. L’évaluation des risques professionnels figure parmi les principes généraux de prévention énoncé dans le Code du travail : (articles L.4121-2 et L.4121-3. Celle-ci englobe des actions d’identification et de classement des risques et aussi de mise en place d’actions de prévention. Ces actions ne dispensent pas l’entreprise de mettre également en œuvre des mesures correctives immédiates.

L’EvRP constitue l'un des principaux leviers de progrès dans l’entreprise. Elle lui est utile puisqu’elle peut contribuer à améliorer son fonctionnement tout au long de son évolution, en consolidant la maîtrise des risques avérés mais également en pointant l’apparition de risques à effets différés ou de nouveaux risques, en particulier ceux qui sont liés aux nouvelles organisations (recours plus fréquent à des CDD, intérim, flux tendus...) ou à de nouveaux procédés industriels.

La santé et la sécurité des salariés ne doivent donc pas être dissociés du fonctionnement de l’entreprise (choix techniques, organisation du travail, mobilisation des compétences, formation...). La mise en place d’une démarche de prévention contribuera à améliorer la performance de l’entreprise sur le plan humain et économique.

Préparer l'évaluation des risques 

Préparer l'évaluation des risques consiste à organiser le déroulement de la démarche dans votre entreprise. Il s’agit de définir le cadre de l’évaluation et les moyens qui lui sont alloués, préalablement à son déroulement.

Repérer les dangers

c’est identifier dans chaque unité de travail tous les dangers auxquels sont susceptibles d’être exposés les salariés. Il s’agit alors d’observer le poste de travail et son environnement, d’interroger les opérateurs, C’est également à cette étape que sont repérés les facteurs de pénibilité.

Analyser les risques

c’est se prononcer en termes de gravité et de probabilité d’apparition sur les conditions d’exposition des salariés à ces dangers et aux différents facteurs de pénibilité dans l’entreprise.

Gravité de ses conséquences éventuelles

• faible : dommage mineur, accident bénin
• modérée : accident avec arrêt sans séquelles
• grave : accident avec séquelles
• très grave : risque mortel

Probabilité d’exposition 

• très improbable
• possible mais assez improbable
• probable
• très probable, inévitable à plus ou moins long terme

Prioriser les risques

Bien que non précisée dans la réglementation, l’étape de classement des risques est essentielle dans le déroulement de l’évaluation des risques puisque cette opération permet de passer d’un inventaire des risques à la définition d’un plan d’action cohérent. Le mode de classement reste à « la main » de l’employeur. Il peut s’appuyer sur l’expérience et les connaissances des salariés ou des données statistiques. 

Risque de chute de plain-pied 

La chute de plain-pied est un accident au cours duquel la victime a été déséquilibrée, sans pour autant effectuer un travail en hauteur.

La chute peut se produire à l'occasion d'une glissade sur un sol défectueux (salissure, déformation…) ou d'un trébuchement contre un obstacle non repéré. Les causes de chutes de plain-pied sont vraiment multiples : mauvaises conditions climatiques (neige, verglas, pluie), sol irrégulier ou encombré, escalier abrupt et mal éclairé…

En cas de perte d'équilibre, la victime peut tomber sur un objet dangereux ou chercher à se rattraper au support le plus proche. Les conséquences dépendront donc de la dangerosité de son environnement.

Risques de chute en hauteur

Le travail en hauteur englobe plusieurs situations résultant de l’emplacement (toitures, passerelles, etc.) ou de l’utilisation de certains équipements destinés à travailler en hauteur (échelles, échafaudages, plates-formes de travail, etc.).

Les accidents par chute de hauteur peuvent avoir des conséquences particulièrement graves. L’évaluation du risque de chute de hauteur passe également par la prise en compte de l’ensemble des facteurs susceptibles de contribuer à une perturbation du mouvement.

Risques liés aux circulations internes de véhicules

Ce sont des risques d’accident liés au heurt d’une personne par un véhicule (voiture, camion, chariot de manutention…) ou à la collision de véhicule entre eux ou contre un obstacle, au sein de l’entreprise.

Risque routier 

Le risque routier en entreprise comprend les risques d’accidents de la circulation dans le cadre du travail ou d’une mission. Celle-ci peut nécessiter l’utilisation d’une voiture légère, d’un véhicule utilitaire ou encore d’un deux-roues motorisé, ou d’un poids lourd.

Au-delà des risques de dommage corporels, ils sont exposés également, à des risques physiques (vibrations, bruit), posturaux, chimiques et psychosociaux qui doivent être pris en compte.

Risques liés à la charge physique de travail

Ce sont les risques qui peuvent engendrer fatigue, douleurs, gêne fonctionnelle, ou des lésions aigües ou chroniques touchant le plus souvent l’appareil locomoteur. Ces atteintes sont consécutives à des efforts physiques intenses, prolongés, répétés, des postures inconfortables ou contraignantes.

Risques liés à la manutention

Les manutentions manuelles de charges sont les opérations de transport ou de soutien d’une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement exige l’effort physique d’un ou de deux travailleur(s)… constituent des facteurs de pénibilité au titre des contraintes physiques marquées (Loi portant réforme des retraites / décret du 30 mars 2011).

Risques chimiques

Le risque chimique est le résultat de l’exposition professionnelle à un agent chimique dangereux. Cette exposition peut induire toute une série d’effets, de dommages, de pathologies, allant de la simple gêne olfactive à des cancers ou des intoxications mortelles.

Sont considérés comme agents chimiques dangereux les substances ou mélanges possédant un classement, un étiquetage (irritant, nocif, toxique, cancérogène…)

Risques liés aux agents biologiques

Le risque biologique est lié à l’exposition à des agents biologiques pathogènes (micro-organismes), c’est-à-dire susceptible de provoquer une infection, allergie ou intoxication.

L’exposition peut être liée à une utilisation délibérée (laboratoire de recherche, industrie pharmaceutique) ou bien, être potentiellement induite par l’activité (ex. : soins, gestion des déchets) ou les conditions environnementales (chaleur, humidité…). La transmission peut se faire par voie respiratoire, par contact, par ingestion ou par pénétration suite à une lésion.

Risques liés aux effondrements et aux chutes d’objets

Ce sont les risques d’accident qui sont liés à la chute d’objets provenant de stockage, d’un étage supérieur ou de l’effondrement des matériaux.

Risques liés au bruit

Ce sont les risques liés à une exposition excessive au bruit, susceptible de provoqué une baisse de l’audition irréversible.

On considère que l’ouïe est en danger à partir d’un niveau de 80 décibels durant une journée de travail de 8 heures. Si le niveau est extrêmement élevé (supérieur à 130 décibels), toute exposition, même de très courte durée, est dangereuse. Elle peut conduire à une surdité, phénomène irréversible. Les surdités peuvent être reconnues comme maladies professionnelles.

Le bruit est cause de fatigue et de stress et agit sur les systèmes nerveux, cardiovasculaire et digestif. Mais, il n’affecte pas seulement la santé. En empêchant de se concentrer, il nuit également à la qualité du travail et peut même être à l’origine d’accidents, notamment lorsqu’il masque des signaux utiles indiquant un danger (consigne orales, bruit de véhicule, signal d’alarme…).

Risques liés aux ambiances thermiques

L’ambiance thermique est un facteur de conditions de travail jouant un rôle important sur la santé, la sécurité et le confort des travailleurs. Ce sont des risques qui peuvent engendrer le plus fréquemment des plaintes pour inconfort (insatisfaction, fatigue…) et, plus rarement, des risques d’atteintes à la santé (malaises, dermatoses…) qui peuvent être très graves (gelures, hyperthermie, coup de chaleur …).

La norme élaborée par l’Agence Française de NORmalisation (AFNOR) NF X 35-102 relative à la conception ergonomique des espaces de travail en bureaux fournit des valeurs chiffrées d'ambiance thermique acceptable pour le confort, mais précise toutefois que : "en raison des différences individuelles, il est impossible de spécifier une ambiance thermique qui puisse satisfaire chacun".

Risques d’incendie, d’explosion

Ce sont les risques d’accident (brûlures, blessures, intoxication…) consécutifs à un incendie ou une explosion. Ce sont des risques présents dans toutes les entreprises et dont les conséquences peuvent être graves tant pour les salariés que pour les installations.

Risques liés à l’électricité

Le risque électrique résulte du contact direct, indirect ou du travail à proximité d’un salarié avec une pièce sous tension.

L’électricité est l’énergie la plus utilisée à l’heure actuelle. Toute entreprise est amenée à utiliser du matériel électrique et des locaux alimentés en électricité.

Risques liés aux ambiances lumineuses

A la différence d’autres risques professionnels les risques liés aux ambiances lumineuses de travail sont principalement à l’origine de phénomènes d’inconfort, de fatigue, plus que de réels dommages sur la santé des salariés.

L’ambiance lumineuse de travail doit cependant être prise en compte notamment en raison de son impact important sur la qualité du travail réalisé, les performances cognitives des opérateurs, leur bien-être au travail. De manière générale, l’éclairage ne doit pas être générateur d’éblouissements gênants, de contrastes de luminances fatigants, voire de reflets ou d’ombres portées, lesquels sont susceptibles de renforcer la survenue de troubles musculosquelettiques.

Risques liés aux rayonnements

Ce sont les risques d’accident et d’atteinte à la santé selon les rayonnements qui peuvent être émis par certains appareils ou provenir spontanément de matériaux.

Risques psychosociaux

Les R.P.S sont des risques professionnels. Ils correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

• du stress c’est-à-dire un « déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face »
• des violences internes réalisées au sein de l’entreprise par des salariés du type harcèlement moral ou sexuel, conflits entre des personnes ou entre des équipes
• des violences externes de type agression provenant d’un client, d’un patient, d’un usager à l’encontre d’un salarié

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail (conflit de valeur, manque de fiche de poste, surcharge, faible autonomie …).

• Un mal être de type souffrance mentale (anxiété, angoisse, dépression voire plus grave dépression, épuisement professionnel voire suicide) et/ou physique ( T.M.S, maladies cardiovasculaires, maladies infectieuses ) des personnes qui y sont exposées.
• Un impact sur l’entreprise : l’absentéisme, le taux élevé de rotation du personnel, le non-respect des horaires ou des exigences de qualité, des problèmes de discipline, la réduction de la productivité, des accidents de travail et des incidents, la non-qualité (augmentation des rebuts et des malfaçons, etc.), une dégradation du climat social, des atteintes à l’image de l’entreprise…